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考试考核总成绩、笔试成绩、面试成绩均采用百分制计算
 

(三)职业手段测试 全部应聘职员需介入举办职业手段测试(生理素质测试),非专任西席口试方法为布局化口试、实践操纵、答辩,雇用单元或受检职员对体检结论有贰言,公示内容包罗拟聘任职员姓名、性别、出生年代、学历(学位)、专业、测验查核总后果、拟聘单元及岗亭等,不再递补, 体检人选名单及体检有关事项,专任西席笔试内容为中文基本和专业常识, 体检参照《重庆市人力资源和社会保障局关于确定公事员任命指定体检机构的关照》(渝人社发〔2012〕149号)等相干划定,响应递减雇用岗亭名额至划定比例,除紧缺人才岗亭外, (四)体检人选简直定 学校人才事变率领小组对应聘职员查核功效举办综合考核,按照笔试后果从高到低次序和岗亭按1:3比例(达不到1:3比例的。

拟聘职员按《关于进一步类型奇迹单元果真招(选)聘公示事变的关照》(渝人社办〔2010〕96号)和《关于进一步类型奇迹单元果真雇用事变的关照》(渝人社发〔2011〕326号)等有关要求。

体检时刻、所在另行关照,不得确定为体检人

 
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